教育部5日发布了2014年度我国出国留学人员情况。数据显示，2014年度我国出国留学人员总数达45.98万人，其中国家公派2.13万人，单位公派1.55万人，自费留学42.30万人。
2014年中国各类出国留学人数超45万 回国超36万
同时，2014年度各类留学回国人员总数为36.48万人，其中国家公派1.61万人，单位公派1.26万人，自费留学33.61万人。
据介绍，2014年度与2013年度的统计数据相比较，我国出国留学人数和留学回国人数均有进一步增加。出国留学人数增加4.59万人，增长了11.09%；留学回国人数增加1.13万人，增长了3.20%。
据统计，从1978年到2014年底，各类出国留学人员总数达351.84万人。截至2014年底，以留学身份出国、在外的留学人员有170.88万人，其中108.89万人正在国外进行相关阶段的学习和研究。改革开放以来，留学回国人员总数达180.96万人，有74.48%的留学人员学成后选择回国发展。
应注重利用“人才红利”
需要指出的是，近年来，我国出国留学人数与留学归国人数呈双向增长态势。
欧美同学会副会长王辉耀指出，根据去年发布的相关报告预计，未来5年内中国或将迎来回国人数大于出国人数的历史性拐点，甚至吸引一批在国外工作生活多年、具备丰富经验的专业人士回流，这可以逐步缓解我国的留学赤字和人才流失。
《报告》指出，“留学红利”是我国“人才红利”的重要组成部分。中国留学发展未来更应关注“留学红利”。
王辉耀介绍，“留学红利”分为“经济红利”和“人才红利”。在国际社会，“留学红利”早已成为发达国家发展战略的一个重要组成部分。无论从短期还是长期看，留学生都给其所在学校以及当地政府带来巨额的经济收入。更重要的是，留学生也成为发达国家争夺世界人才红利的重要组成部分。作为潜在的高技能国际化人才，留学生是目前世界各国政府力争吸引和保留的移民群体。
“因此，我国要加大力度吸引留学生回国创新创业，尤其是掌握高科技和专业知识的硕士、博士人才，以扭转人才流失局面，积攒"人才红利"。”王辉耀认为，同时，我国也应积极完善相关政策，留住来华留学的优秀人才。长远来看，中国的“人口红利”将枯竭，“人才红利”方可推动可持续发展。
多措并举让人才为我所用
对于如何吸引人才回国，分享“人才红利”，专家们也给出了自己的看法。
专家表示，中国是世界上最大的留学生输出国，但引进的来华留学生却还不多。致公党中央教育委员会副主任、美国哥伦比亚大学荣誉教授张梧华指出，要充分动员和发挥海外华人、亲华机构的作用和力量，下好中国留学工作的这盘战略大棋。
他认为，随着国力的不断增强，中国提出的战略、开展的工程和项目，都会在全球获得各种议论和炒作，有的出于意识形态的原因，有的则源自文化、传统上的差异或冲突。因此，充分动员、调动和发挥对当地文化深度了解、对当地思维方式和运作模式谙熟，在当地人脉资源丰厚、渠道广阔的海外华人和亲华机构的力量，是中国留学工作战略达到事半功倍效果的重要策略和步骤之一。
中国工程院院士邓中翰则认为，留学人员中，既有学习高精尖科学技术的顶尖人才，也有接受中高等教育的普通留学生。因此，国家应对他们有不同的针对性政策，让“塔尖”人员发挥作用，为“塔基”人员做好服务。
王辉耀最后表示，要让“走出去”的留学生愿意回来，要下大力度“引进来”国外人才为我国所用，要博采国际教育体系之长“本土化”培养我国最需要的人才，这样才能实现从“留学赤字”向“留学红利”、从“人才赤字”向“人才红利”的转化。
