7月14日，外媒报道称，猎头、风险投资以及其他领域的知情人士表示，随着营收增长放缓，利润下降，以及股价的停止上涨，谷歌正在减少招聘，并尝试通过多种方式提高运营效率。
谷歌新任首席财务官鲁斯·珀拉特（Ruth Porat）于5月底上任。在此前担任摩根士丹利首席财务官时，珀拉特曾经成功削减费用支出，并对资本进行了重新分配。消息人士表示，目前她正在谷歌启动内部审计，检查成本、营收和会计系统。而另一名消息人士表示，随着谷歌发展成为一家更稳定、更复杂的公司，珀拉特正试图在公司留下自己的印迹。
谷歌将于本周四美国股市收盘后公布第二季度财报，届时外界将可以了解谷歌最新的成本费用状况。预计珀拉特将出席此次的谷歌财报电话会议。
一些数据已表明谷歌对于降本增效的态度。今年第一季度，谷歌的新招聘员工为1819人，而员工总数为55419人。这是自2013年第四季度以来谷歌员工增长最少的一个季度。去年，谷歌平均每季度新招聘员工2435人。
过去多年中，谷歌的团队总是认为，每年都会有新的招聘计划。然而目前，基于公司的战略优先级，对于哪些部门可以招聘，谷歌高管有着明显的选择性。自去年底以来，谷歌的许多团队已被要求提交计划，解释新招聘员工将如何给业务目标带来帮助，例如是否能带来更多的营收和用户。
消息人士表示，去年谷歌缩减了Google+社交媒体部门的招聘计划，而Nest互联家居部门则被允许更快地扩张规模。一名近期从谷歌离职的人士表示，在某个广告营销部门，新的招聘计划与营收目标的实现密切相关。而由于这一调整，今年以来招聘计划获批比2014年更困难。
科技猎头公司Riviera Partners的阿里·贝纳姆（Ali Behnam）表示，目前收到谷歌聘用书的求职者正越来越少。而相对于以往几年，谷歌目前很少在招聘市场上与对手竞争。
他表示：“他们的规模变得更大，因此需要更多地关注成本。”不过，谷歌目前仍在积极留住在职员工，例如会向一些员工提供更多期权。
一些谷歌员工也表示，公司近期变得更节俭。以往，谷歌以优越的工作环境和福利著称。而目前消息人士透露，差旅、采购和活动的举办都被要求提供更详细的说明，并获得高层的批准。
谷歌还远远没有走到裁员的地步，该公司目前仍在增长。然而，对费用支出的关注是一个明显的变化。以往，谷歌更倾向于投资扩张，并且无视利润率开展一些试验性项目。
Bernstein Research分析师卡洛斯·基尔什纳（Carlos Kirjner）表示：“我并不认为，谷歌将从根本上改变公司的哲学和方式，但谷歌确实正在调整。”
过去几年中，谷歌正在从一家快速增长的互联网搜索服务提供商发展成为更复杂、更难于管理的公司。以往，快速的营收增长意味着谷歌不必对费用进行精细管理。然而目前，谷歌的营收增长开始放缓，但费用支出仍在继续上升。
2014年，谷歌的营收增长率为19%，低于2013年的21%，2012年的22%，以及2011年的29%。然而，谷歌的运营费用去年增长了31%，而研发支出增长了38%。根据高盛的数据，谷歌的运营利润率已下降至32%，低于2011年的38%。
与此同时，谷歌正在探索新的领域，例如基于高空气球的互联网接入服务，高速光纤宽带服务，以及无人驾驶汽车项目。许多这些项目尚未产生实质性收入，这令投资者质疑谷歌的投资策略。高盛分析师在近期的研报中表示：“我们并不清楚，这些是否是合适的投资，以及这些支出是否有效。”
在这种情况下，过去一年中，谷歌股价下跌了3%，而竞争对手苹果和Facebook的股价均上涨了超过30%。
近几个月，谷歌高管正试图打消投资者的这种担忧。在去年12月的一次投资者会议上，谷歌CEO拉里·佩奇（Larry Page）表示，谷歌知道，应当在长期投资和避免股价疲软影响员工士气和企业招聘之间做好平衡。根据一名与会者的说法，佩奇传达的信息在于，去年的一些收购增加了员工总数，但并未推动营收增长，而谷歌未来将在这一方面加强纪律性。
消息人士透露，佩奇表示，他将巴菲特旗下的伯克希尔-哈撒韦视为大型复杂公司的经营典范。巴菲特让麾下的经营人才去管理业务公司，并基于他们的业绩表现通过控股公司向他们分配资本。
今年1月，谷歌时任首席财务官帕特里克·皮谢特（Patrick Pichette）对投资者表示，对于提高效率，谷歌将表现出纪律性和意愿，而谷歌能够应对好目前的限制。皮谢特认为，谷歌停止对第一代谷歌眼镜的开发就是这样一个例子。（李玮）
