产业兴则人才兴，人才强则产业强。近日，我市出台《漳州市加快“新农人”队伍建设实施方案》（以下简称《方案》），聚焦我市乡村振兴和现代农业高质量发展。方案指出，鼓励、支持和引导更多“新农人”投身乡村振兴，力争每年新增“新农人”9000人以上，到2027年全市“新农人”队伍达9万人以上。
近年来，漳州坚持“需求导向、产业主线、分层实施、全程培育”的原则，加快“新农人”队伍建设，为确保国家粮食安全和重要农副产品有效供给、巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供坚实有力的人才支撑。
根据方案，我市将从构建孵化成长平台、拓宽创新创业领域、强化发展用地保障、强化素质能力提升、提高服务供给水平、加强组织保障等六个方面，提出具体措施，持续赋能“新农人”队伍建设。
其中，在构建孵化成长平台方面，以长泰区“新农人”协会为借鉴，支持鼓励各县（区）成立“新农人”协会，充分发挥协会桥梁纽带作用，引导“新农人”抱团发展、协作发展、互补发展，实现信息资源共享、优势互补。培育“新农人”创新创业平台，借鉴东山县谢谢里“新农人”部落的做法，支持各地盘活农村闲置土地、房屋等资源，完善基础设施、配套服务，打造人才集聚的创新创业平台，因地制宜发展乡村旅游、乡村民宿、文化创作、休闲康养、直播带货等新模式、新业态。
同时，发挥农业科技创新平台及台湾农民创业园作用，加快培育一批从事乡村特色产业的科技型“新农人”，吸引更多台湾“新农人”在辖区内乡村创新创业。我市还将实施乡村工匠培育工程，利用大师讲习所、名师工作室、乡村工匠工作站等，孵化一批技能型、工匠型“新农人”。
在拓宽创新创业领域方面，我市鼓励“新农人”参与乡村发展建设，支持参与乡村治理。健全联农富农机制，探索“新农人+基地+农户”“村集体+新农人+农户”等合作模式，通过技术入股、订单收购、收益分红等方式，与农户建立紧密利益联结机制。
“新农人”培育是一项公益性、基础性、长期性的事业。近年来，漳州通过实施高素质农民培训工程，全方位、订单化开展“新农人”培育，千方百计吸引各路人才“出城进村”“上山下乡”，让“新农人”在龙江大地上“留得住”“扎得稳”“走得远”。
以产业为导向，因“才”施教。多年来，漳州把高素质农民培训列入为民办实事项目，纳入人才工作重点任务清单，全面摸底造册入库，根据不同县域、不同主导产业要求，确定培育专业及培育对象。在培训中，加强现场实践，突出实战导向，把课堂设在田间地头，并组织学员赴厦门、泉州、三明等地开展实践教学，为“新农人”精准“喂料”、靶向施策，满足农民多元化、个性化、实用化学习需求。
去年，我市进一步延伸教育阵地、提升培训质效，以“优质课程提素质，科技赋能兴产业”为主题，在全省首创推出高素质农民培训优质课程系列短视频。邀请“新农人”担任“田秀才”“土专家”，参与制作科普培训课程短视频，方便农民更加灵活地开展线上学习与交流。
在本次《方案》中，同样强调要强化素质能力提升。《方案》提出，强化职业技能提升，强化参加学历教育。我市将继续统筹各类培训资源，结合高素质农民、农技推广“双百计划”、农村实用人才带头人、新型经营主体带头人等培训，针对“新农人”需求开设实用性课程，提升培训实效。用好各类职业技能竞赛、专项比赛、创业大赛等平台，通过以赛代训、以赛促学，提升“新农人”技术技能水平。实施“学习圆梦”素质提升行动，依托涉农大专院校，为在乡返乡创新创业农民提供学历教育。
此外，根据《方案》，我市将落实高层次人才待遇。实施高层次人才认定和支持办法，经认定符合条件的“新农人”,按规定给予相应支持，并纳入人才引进政策奖励和住房补贴等范围。支持符合条件的返乡入乡企业技术技能人才、经营管理人才，按规定参加职称评审或各类重点人才选拔培养。（记者 吴静芳 通讯员 邹建周 阮方芳）
