首席执行官李文杰：
创新要多渠道 走出去需融合海外资源
如今，不少家族企业都会面临“交班”中的诸多问题，如新一代接班人怎样让传统企业创新，如何让家族企业走出国门等。“在一个家族企业里面，怎么帮家族企业提升，走出去，这是他们碰到的问题。”瑞盈通资本管理有限公司首席执行官李文杰作关于创新与企业管理的主题演讲，并对存在的一些问题进行剖析。
李文杰先生作关于创新与企业管理的主题演讲
李文杰介绍，新的接班人想把新想法放进传统家族企业里，可能会碰到一些问题和困难。他们还有担心，做一些高风险投资，可能会影响家族企业的发展，因此面临很多压力，得考虑很多因素。
他认为，引进海外的技术、市场等都需要创新。创新需有很多不同渠道和做法。比如投资海外公司是很常见的一种。有些公司也通过私募投资模式投资公司，带进技术。老一辈企业家希望用本地的资源、关系等做好企业，但海外的人才、技术、市场等资源也可利用，使公司得到更大发展。
“海外很多企业也很感兴趣到中国市场，所以国内的企业可以通过香港的渠道寻找投资的目标和对象，可以达到共赢。”李文杰讲到。
家族企业“创二代”：
演讲为企业发展方向提供参考借鉴
据了解，“创二代”一般出生于20世纪80代，其父辈均通过创业获得一定的财富以及社会地位，他们或在家族企业里接班或选择脱离父辈的原始产业，自己创业。当日，有不少出身家族企业的青年才俊来到论坛现场，聆听专家演讲。
1989年出生的青年黄钦苗是漳州龙海人，家族企业属建材行业。对创业感兴趣的他在去年年底，脱离家族企业，选择自主创业。他觉得，这场演讲为自己的企业发展方向提供参考和借鉴，也赞同专家所讲的私募、由职业经理人管理公司等观点。
“今天是有收获的，起码让自己更明确了投资方向。”黄钦苗说，传承人格侧重在投资等方面的分析，有些实例很有意义，让自己认识到脚步不能跨得太大，要根据自己的实力做事情。
另外，在采访中，香港贸易发展局福建代表罗焕钊介绍，他们在每年5月中旬都会举办“创业日”活动，可为企业新接班人提供很多服务。厦门一些企业的接班人、青年将到香港培训，在漳州则刚起步，希望今后与相关部门探讨合作。
闽港创新创业论坛在漳州是第一站。“闽南地区的漳州是第一站，以后可能会去泉州和厦门。”罗焕钊说，香港与福建的贸易结合越来越紧密，希望更好地发挥两地优势，将香港服务业融入内地环境，促进两地共同发展。
现场做传承人格的测试互动
