不缺“力”仍缺“技”
漳州首季企业用工形势总体平稳,迫切需求技能人才
今年来,面对季节性缺工问题,漳州上下积极投身“营商环境建设年”活动,强化服务,多措并举,力助企业解决用工缺口问题。1-3月,我市就业形势总体平稳,基本能满足企业用工需求。
招
达成意向2.3万人次 本月还有20场招聘会
为推进就业工作,漳州面向外来务工人员、新增就业及转岗人员等群体,积极搭建招聘对接平台。1-3月,全市共举办152场招聘会,有3600多家用人单位进场招工、2.3万多人次达成就业意向。预计到4月底,我市还将举办20场企业用工招聘会,满足企业用工需求。
此外,我市各级人社部门还组织企业到陕西、山西、甘肃、湖南、贵州等省外招工,现已达成就业意向4167人,为我市企业用工提供了稳定的补充途径。
市人社局工作人员介绍:“当前,我市已和12省区近50个市(县)建立劳务协作关系,今后,将继续加强与劳务协作地的交流,进一步完善外省人力资源输入长效机制。”
缺
企业需高级“蓝领”劳动者素质待提升
据了解,在我市产业结构中,装备制造、能源化工等产业比重上升,用工单位对管理人才和高技能人才的需求将更加迫切,但我市劳动者整体素质目前仍然偏低。据漳州人力资源市场供求信息统计分析,今年来,我市59.79%的企业用人需求集中在装备制造业、电子商务物流业等领域。
“强化职业教育和技能培训是提高劳动者素质的重要手段。”市人社局工作人员建议,我市各职业院校和技工学校要围绕本地产业发展需求,将学生培养成适应当前就业需求的高素质人才。各大企业也要主动与职业技工学校建立“订单式”培训合作关系,并根据自身岗位及技术改造升级需求,加大对在职员工的培训力度。
转
毕业生仍恋“铁饭碗”鼓励“先就业、后择业”
据我省2015届高校毕业生就业质量年度报告显示,该人群当前就业率为90.7%,最主要流向民营企业,占43.3%。
从报告来看,高校毕业生流向民营企业已属普遍现象。然而,通过走访我市多名待就业高校毕业生,记者发现有些人就业观念相对陈旧,存在依恋“铁饭碗”、重国有轻民营、不愿干个体的心理。同时,还有些人不愿到基层去,怕丢面子,怕吃苦,只想在城里工作。
“就业是基础,创业是关键。高校毕业生须树立‘先就业、后择业’观念,并增强自主创业积极性,争取更大作为。”市就业培训和失业保险管理中心工作人员介绍,为鼓励自主创业,我市积极组织创业培训,今年计划培训2000多人,现已培训300多人。(记者 邱丹燕)